大手損害保険会社の人材開発L＆Dシニアパートナー

シニアパートナー
勤務地東京
年収 650~1000万円

会社概要

大手外資系損害保険会社

職種

人材開発L&D
ポジション

シニアパートナー
仕事内容

職務目的（Job Purpose）
L＆D Business Partnerは、ビジネス部門、個人の目標達成を促進するためのパフォーマンスのギャップ分析、学習ニーズの診断、適切な能力開発ソリューションの特定およびその設計、促進において、ビジネスリーダーと協力して、人材育成をする。
組織のパフォーマンスを最大化させるために、計画的な変革を通じて組織開発をする。
Global L&Dと連携しながら、グローバルプログラムの日本への導入をリードする。
職責（Job Responsibilities）
ビジネスリーダー（Stakeholders）とパートナーシップを築きながら、ニーズ分析、特定された学習ニーズに対してのプログラムをデザイン、教材を開発をし、学習目標が達成するようなファシリテーションを行う。
組織が抱えている問題を総合的にとらえ、人と人の関係性や相互性が根本原因と特定された場合、組織の健全性、効率性、効果性、合理性が改善される組織開発を提案し、ビジネスリーダーとともに問題解決を図る。
会社における変革プログラムの実施に必要なL&Dサポートを提供する。
すべてのトレーニングセッションのロジスティクスを主導・管理し、トレーニングが実施できる環境を整える。
ゴールに照らし合わせて、プログラムの効果を測定評価し、改善のための提案を行う。
L&Dに関する効果測定レポートおよびプロポーザルを作成し、ゴール、解決策、予算、品質、リソース、課題や制限事項やそれらに伴う影響をまとめる。
コースの内容やプログラムの提供方法を継続的に改善するため、既存の研修資料の更新を提案・調整する。
L&Dのベストプラクティス、トレンド、最新スキルをリサーチした上で、対面セッション、Webinar、eラーニングのプログラムを開発・実施し、ビジネスに付加価値をつける。
コーポレート・コミュニケーションと協力し、効果的でインパクトのあるコミュニケーション戦略をプランし、社員に学習プログラムが周知され、理解され、十分に活用されるようにする。
必要に応じて外部ベンダーを発掘し、交渉や契約を主導する。
変化への対応、ポジティブな職場環境のサポートなど、人や組織に関するビジネスでの様々な問題についてのアドバイスやコーチングを相談者に対して行う。
L&D Business Partnerのロールモデルとなり、同僚の能力開発を支援する。
求める経験

スキル/知識/能力/資格/免許
【免許】特になし
【スキル】
コミュニケーションスキル
人間関係構築スキル
プレゼンテーションスキル
資料作成能力・ライティングスキル
PowerPoint、Word、Excelの基礎スキル
Teams等の会議ツールを用いた会議・研修運営スキル
ビジネスレベルの英語力
ステークホルダーマネジメントスキル
コーチング＆フィードバック
リーダーシップ
【性格/気質】
人や組織の成長に対する情熱
オープンマインド・寛容さ
自己成長意欲
レジリエンス
自立性・主体性
目標達成志向
業務経験
社会人経験が5年以上
トレーニング開発に必要な、ニーズ分析、プログラムデザイン、教材開発、デリバリー、効果測定の経験
英語スキル

ビジネスレベル
求める学歴

大学
想定年収

650~1000万円
勤務地

東京
勤務時間

9時～17時
休日休暇

週休2日制（土日）
福利厚生

当社規定による

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